SCROLL
求人広告を出しても、
紹介会社を使っても、
人が定着しない。
その「繰り返し」を、
終わらせませんか。
多くの医療機関が抱える採用課題。
それは「条件の競争」に
巻き込まれているからかもしれません。
私たちは、院長の想いを言語化し、
「この医療機関で働きたい」と
思われる状態をつくります。
PROBLEM
医療採用のよくある課題
紹介会社に依存している
紹介料が年々高騰。
採用できても半年で退職され、
また紹介料を払う悪循環。
求人を出しても応募がない
大手求人媒体に掲載しても
反応がなく、
採用コストだけがかさんでいく。
採用してもすぐ辞める
条件だけで入職した人は、
より良い条件が見つかれば転職してしまう。
院長の想いが伝わっていない
理念や診療方針を言語化できておらず、
採用時に伝えられていない。
SOLUTION
私たちのアプローチ
対症療法ではなく、
採用の「体質」そのものを改善します。
01
理念の言語化
院長インタビューを通じて、開業の原点・
診療への想い・大切にしている価値観を
言語化します。
02
採用コンテンツ設計
採用LP・求人原稿・SNSコンテンツなど、
院長の理念とスタッフの声を軸にした
「選ばれる」コンテンツを制作します。
03
運用・改善サポート
月次MTGで効果検証・改善を繰り返し、
1年かけて採用の「体質改善」を
実現します。
FEATURES
選ばれる理由
1
医療業界に特化
クリニック・病院・介護施設など、
医療業界特有の採用課題を
深く理解しています。
2
1年間の伴走支援
作って終わりではなく、
1年間かけて
採用の「体質」そのものを改善します。
3
紹介会社依存からの脱却
自院の魅力で人が集まる状態をつくり、
紹介会社への依存を減らします。
4
定着率の向上
理念に共感して入職した人は、
困難があっても一緒に乗り越えてくれます。
VOICE
導入医療機関の声
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FLOW
ご支援の流れ
MONTH 01-02
現状分析・理念の言語化
院長インタビュー、現状の採用課題分析、
理念・診療方針の言語化を行います。
MONTH 03-04
採用コンテンツ制作
採用LP・求人原稿・SNSコンテンツなど、
理念を軸にしたコンテンツを制作します。
MONTH 05-08
運用・効果測定
月次MTGで効果検証を行い、
コンテンツの改善・最適化を繰り返します。
MONTH 09-12
体質改善・自走化
採用の「体質改善」を完了し、
自院で継続運用できる状態をつくります。
FAQ
よくあるご質問
クリニック（内科、歯科、眼科、皮膚科など）、病院、介護施設など、医療・介護領域の採用課題をお持ちの施設が対象です。規模は問いません。
採用の「体質改善」は時間がかかります。しかし、一度改善すれば持続的に効果が出ます。短期的な成果を求める場合は、紹介会社の活用をおすすめします。
はい、オンラインでのMTGを中心に対応しています。院長インタビューなど一部は訪問で実施することもありますが、基本的に全国対応可能です。